【１】新型コロナウイルス感染予防対策として
タケハラ電子はお客様・社員の健康と安全ならびに公衆衛生を考慮し、以下の対策を行っております。
- マスクの着用・消毒・検温を徹底します。
- マスクは会社にて常備しており、社員に配布しております。
- 事務所内の各部屋には飛沫防止対策として、アクリル板の設置をしています。
- 当社来客者様への感染症対策へのご協力をお願いしております。
【２】健康経営優良法人の取得
タケハラ電子では、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、健康経営優良法人の取得などの取り組みを拡大させながら社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進していきます。
- 令和4年1月1日 あいち女性輝きカンパニー認証取得
- ワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、仕事と育児・介護の両立が図れるように進行
- 長時間労働の削減を推進
- 出産・育児・介護休暇など取得しやすい環境の整備の推進
- セクハラ・モラハラの防止の知識向上
- 「スキル・知識」とともに重要となる「モチベーション」をより重視したOJTの実施
- 2018年に男女トイレの新築を実施するなど、設備面の充実を推進します。
現在従業員構成は8名(男性4名・女性4名)です。更なる企業発展を促すためにもこれまでにない視点での意見を取り入れ性差別の無い企業運営を行うためにも、女性社員の雇用を2030年までに4名の採用計画を策定し、役職者への積極登用なども経営課題として推進していきます。
LGBTQ等性的マイノリティに対する配慮
タケハラ電子は、LGBTQ等性的マイノリティに対する取り組みを推進しています。性的指向や性自認にかかわらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織、社会の実現をめざして、LGBTQの知識、理解を促進するための研修を実施してまいります。
スマートワーク実施
タケハラ電子では、働きやすい、やりがいのある会社を目指し、スマートワーク（効率的な働き方）として創業以来、プライベートの事情を最大考慮して自由に休暇・遅刻早退を可能にし、就業時間、就業日数は働き方に合わせるなどの取り組みを実施しています。
社員が心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながる最高のサービスが提供できる。その付加価値が、企業の発展につながり、ステークホルダーの皆様に利益還元できるという好循環のサイクルが生まれると考えています。
タケハラ電子では能力開発、ワーク・ライフ・バランス、そして健康・安全管理体制の整備の観点などから、きめ細かい対応を実施しております。
研修制度
人財こそ最も重要な経営資源と位置付け、全ての従業員に成長の機会を提供し、自主的なスキルアップを支援する、次の時代に向け新たな価値を生み出す人財の創出を目標に、従業員と企業が共に成長する姿を目指していくために当産業に関わる商品知識向上をテーマに社内研修や、機械メーカーさんのとの研修などを開催しており積極的な意見交換を行っています。今後はマナー研修などの外部講習への参加についても積極的な参加・支援を計画しております。
人財を生かす職場環境
快適な職場環境を形成するため、社員の疲労・ストレス低減への取組みとして、当社作業環境では、すべての場面でエアコンを完備しています。(訪問先を除く)今後も心と体にゆとりを持ち、安心して働ける職場づくりに努めます。
ノー残業デー
タケハラ電子では、2021度10月から水曜日をノー残業デーと定めた取り組みを行います。
ノー残業デーを推進することで、各家庭内の充実や、資格取得への学習時間確保など、社員それぞれが有意義な時間を確保する目的で取り組んでいます。
プリント基板リサイクルに30年以上前から銅、アルミ、錫、鉛など、多彩な有価金属を収集し再資源化への循環サイクルに乗せています。また、廃油のリサイクルについても実施をしております。
リサイクル業者により、収集したリサイクル原料は素材ごとに分別・破砕後、環境グループ各社で処理され、
金、銀、銅、プラチナなどの有価金属が回収され、幅広い事業所に原料供給されます。
今後も我々の事業活動において法令並びに行動規範を遵守し、また地域貢献活動などを通じCSR(企業の社会的責任)を全うする中でお客様，お取引先様，地域の皆様と共に発展し、内外の信頼を得る取組みをしていくことを今後も目指します。
